日前，在广州市中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后，引起广泛关注。（9月2日《广州日报》）
一直以来，“带病坚持”经常被当作一个人优秀工作态度的体现。在很多先进人物事迹的报道中，我们经常看到主人公“带病工作、超负荷工作”等字眼。但是在当下，“以人为本”“生命最大”的理念更该深入人心，社会是时候树立一个正确的、健康的、科学的工作生活观念了。
尤其医护群体。在维护健康和挽救生命的过程中，医护人员的状态无疑非常重要，生病后的反应能力和判断能力都会有所下降，在这种状态下诊疗容易发生误判或误操作。对医护人员自身而言，带病坚持高强度的工作，也不是值得表扬和鼓励的事情，它可能造成医患之间的交叉感染，从而加重双方的病情，有些甚至因此猝死在工作岗位上。
根据今年初中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》，我国三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院为51.13小时，大大超过每周40小时的标准工作时间。该报告还指出，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。也就是说，医生平时已经是高负荷运转，再让他们“带病”坚持工作，无论对患者还是医护人员本身来说，都存在着巨大的隐患。
所以说，对医护人员带病工作“给予慰问但不表扬”，是一种理性的管理方式。医护人员也是普通人，并没有钢铁之躯。先保证好他们的身体健康，才能更好地为患者服务。这也是一种正确的敬业观。不仅是医生，任何职业的劳动者都应该理直气壮地在生病时去休息。这是对自身健康的负责态度，也是对工作的负责态度。
