“米刚下锅哪能就熟了？树刚种下怎能立马结果？简直太难为人。”中部某县一名基层干部告诉记者，前两年该县开展一项文化扶贫工作，任务刚布置，工作刚启动，就凭借“漂亮”的材料，争取到与此主题相关的市级现场工作会举办资格，县委还要求相关部门和乡镇做出成果，总结经验，打造成“XX模式”，作为典型推广到全市全省甚至全国。（9月12日《半月谈》）
工作中涌现出来的具有学习借鉴和推广意义的做法、经验或者模式，常被当做典型予以表扬。树立和打造典型也是推进工作的重要手段，通过典型示范和带动，可以极大地提升工作效率和效果，避免工作走弯路。打造和培养典型无可厚非，但是培育典型也需要时间和过程，打造典型的目的是为了推动工作，“速成典型”显然违背了这样的原则和规律。说到底，还是一些人政绩观出现了问题，将打造典型当成唯一目的，这才出现典型泛滥和早产的现象。
某种意义上说，这些人在工作中存在急功近利的思想，不管什么工作，都热衷打造典型、培育盆景，与上级的考核检查不无关系。
一些部门在对基层进行考核检查时，存在着设计不科学、不周密的现象。比如，不是深入实地对照查看，而是习惯于做纸面文章，在办公室听汇报，看档案材料，或者检查中缺乏自主意识，被基层牵着鼻子走，只看点，不看面。所以一些地方投其所好，挖空心思标新立异，热衷于打造典型，通过典型来展现工作，应付检查，甚至出现弄虚作假的行为。
要想遏制和杜绝“速成典型”，相关部门应该改进考核检查制度，摒弃重材料轻实际的作风。一是将培育典型与政绩加分割裂，从制度源头斩断一些地方的政绩冲动和利益追求。在考核检查中，积极深入基层，深入现场，除了看典型，还应该看非典型。像是多一些随机抽查，也可以引进第三方检查制度，比如，积极吸收群众代表等参与到相关部门的考核检查中，充分听取群众的意见和建议，对相关工作作出科学真实的评价。二是对一些地方出现的先进经验，进行深入细致的评估论证，看看是否名副其实，具有推广价值，以此遏制典型泛滥。再者，应该建立追责和问责制度。“速成典型”不仅违背科学规律，还劳民伤财，比如，一些地方为了打造典型，不惜花费重金，结果却一无所获，对于这种行为，应该建立追责和问责机制，对地方一把手或者部门负责人进行追责和惩处。
“速成典型”不仅违背发展规律，也违背工作初衷，其背后是一些地方和人员对政绩的焦虑和饥渴，对于这种现象，必须采取措施加以遏制。
