商河编办以落实市编办考核反馈意见为契机，做好结合文章，进一步加强机构编制考核体系建设、制度建设、能力建设，切实提高机构编制工作水平。

一是与绩效考核体系建设相结合，将机构编制管理纳入全县科学发展大局去谋划。接到市编办对我县机构编制管理工作考核提出的考核反馈意见后，我们立即向县政府进行汇报，县领导高度重视，责成我办研究制定了一系列整改措施；按照上级要求，借鉴省市考核办法，以县委文件的方式将机构编制管理工作纳入全县目标管理绩效考核体系，进一步提高了各单位对机构编制工作的重视程度。

二是与制度建设相结合，切实提高机构编制管理规范化水平。县编委印发了《商河县机构编制实名制管理办法》，明确了机构编制管理的范围和内容，形成了组织、人社、财政等部门联动，规范了用编申请、入减编、实名制管理等办事程序；以县政府办文件的形式印发了《商河县事业单位监督管理工作联席会议制度》，并召开了商河县事业单位法人监督管理工作第一次联席会议；制定出台了《商河县机构编制委员会办公室工作规则》、《机关工作运行管理办法》、《信息宣传工作考核办法》等22项规章制度。这些制度的出台，大大提高了机构编制管理制度化、规范化水平，有效促进了市编办反馈意见提出的入减编审批、实名制管理、建立事业单位法人监管工作联席会议制度等方面问题的整改和落实。

三是与素质提升年活动相结合，着力提升机构编制干部能力素质。机构编制工作的水平，各项整改措施能否落实到位，很大程度上是由机构编制干部的能力和水平决定的。为此，县编办以“素质提升年”活动为抓手，围绕机构编制法规政策和相关文件，加强业务知识学习；积极参加业务培训，不断提高能力水平；切实治理“庸懒散”，不断优化服务态度就，规范办事程序，改进工作作风，着力打造政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的机构编制干部队伍。