自天桥区党员积分制管理活动开展以来，区编办领导高度重视，健全制度，加强管理，紧密结合“创先争优”、“基层组织建设年”和“第一书记”活动的开展，科学制定党员积分制管理办法，打造党建工作品牌，推动了机构编制工作顺利开展。
一是领导重视，精心组织，把工作落到实处。区编办主要领导高度重视，亲自指导，及时召开会议，制定下发了党员量化积分具体标准和《关于实行党员积分制管理的实施方案》，成立了党员积分管理制工作领导小组。制作了“积分树型图表”，为每名党员建立了“党员积分卡”，日常记录，阶段量化，客观、科学、公正进行考核评议。借助“党员活动室”平台，认真抓好“三会一课”、党员奉献日、民主评议党员等制度的落实，建立和推行党员公开承诺践诺、党员联系服务群众、党组织民主生活会等制度。全办上下营造了团结向上、积极进取又轻松活泼的工作氛围，党组织凝聚力得到显著提升。
二是突出特色，创新管理，促进党员积分管理活动深入开展。积分内容和评分标准经过编办全体党员的反复讨论研究，内容设置涵盖编办自身建设要求，突出重点业务工作，体现服务对象期盼，明确目标要求，量化积分标准，方便党员对照执行，使党员积分管理得到了全体党员的认可和支持。年底将积分情况作为党员年终民主评议和评先推优的重要依据，实现了对党员的综合评价考核，有效地激发了党员发挥先锋模范作用和创先争优的意识，促进了党员积分管理活动的深入开展。
三是内强素质，外树形象，切实提高工作效能。围绕一个主题，即以“转变机关作风，优化发展环境，建设四型（学习型、创新型、务实型、服务型）机关”为主题，在作风纪律、行为规范方面高标准、严要求；每位同志配带工作牌，桌角摆放公开承诺，亮出身份，自觉接受群众监督。打造一个品牌，即积极打造“学习讲堂”品牌，坚持“每周一课”，借助编办“学习活动室”和齐鲁先锋网山东干部学习平台，鼓励主动学习，向干部职工渗透日常学习、长期学习的理念。落实一套制度，即《天桥机构编制委员会办公室制度汇编》制度，严格遵守执行，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。全办人员的综合素质得到了显著提升，树立了机关干部良好形象，切实提高了工作效能，促进了机构编制工作的扎实开展。