为进一步加强和规范机构编制管理，推动机构编制工作不断创新发展，根据商河县委、县政府统一安排，近日，商河县编办对全县各部门（单位）、乡镇（街道办事处）的机构编制工作进行了实地考核。

一是周密部署，统筹安排。2012年年初商河县将机构编制工作纳入了全县目标管理绩效考核，按照商河县委、县政府目标管理绩效考核意见，商河县编办下发了《关于进行2012年度机构编制工作考核的通知》，明确了机构编制工作考核的目标和要求，成立了三个机构编制工作检查组，对全县39个行政部门、12个乡镇（街道办事处）以及抽查的45个事业单位进行了实地考核。

二是明确要求，严格把关。结合事业单位年检情况和日常机构编制相关材料报送情况，县编办详细查看了各部门单位《商河县机构编制实名制管理办法》的贯彻落实情况，重点核对了单位机构编制情况与批复文件是否一致、领导职数与任职文件是否一致、在编人员与机构编制台账是否一致，确保考核工作客观真实。对违反规定配备工作人员的、未经批准擅自内设机构的以及未按“三定”方案履行职能的，给予扣分且书面反馈，责成限期整改，并择期对整改情况进行回访。机构编制工作考核实行百分制量化考核，考核结果分为三个档次，根据考核对象的得分情况确定考核档次，并在全县范围内进行了通报。

三是及时总结，健全机制。考核工作结束后，县编办及时召开了编办主任办公会，对在考核中发现的问题梳理研究，问题主要表现在《机构编制管理证》未及时更新以及离岗人员减编手续未及时办理等方面，尤以事业单位的机构编制问题较为突出，占考核部门单位的37.5%。会后县编办深刻剖析了问题产生的原因，认真研究了整治对策，并形成文件，以在2013年的工作中逐步整改，狠抓落实。

通过对全县各部门单位、乡镇（街道办事处）机构编制工作考核，县编办进一步阐释了《商河县机构编制实名制管理办法》和《机构编制管理证》的使用方法，督促并规范了机构编制工作的开展，提高了机构编制管理意识。商河县编办将以此次考核为契机，认真总结经验，将统筹谋划新时期的机构编制管理工作同学习贯彻党的十八大精神结合起来，谋划好2013年工作，不断加快机构编制管理工作科学化、规范化、制度化建设，不断提高改革管理创新服务的能力和水平，使机构编制管理工作成为经济社会发展的助推器。