章丘市编办自独立设置以来，针对部门新、队伍年轻的特点，从自身建设入手，抓好机关建设，锻炼干部队伍，着力打造一支能打仗，打硬仗的高素质人才队伍。
一是加强机关文化建设。提出“一个理念、三种意识、五个一学习制度”的总体要求，即坚持“认真履职、严谨规范、服务发展、创先争优”的工作理念，牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，做到每天一学习、每周一总结、每月一调研、每季一交流、每年一考察，在全办形成争先进位、奋发有为的良好风貌。
二是实行年度工作目标责任制。将部门职责任务分解到每个科室和具体岗位，经多次修改和集体讨论，研究制定了岗位目标责任制度，进一步细化分工，明确职责，做到定责到人，权责一致。各科室负责人与科员实行竞争上岗，双向选择，激发工作人员活力和干事创业热情，不断增强机构编制队伍的战斗力和凝聚力。
三是加强信息宣传调研工作。制定实施了《信息宣传调研考核办法》，鼓励大家多动脑，勤动笔，不断提高业务能力和理论水平。2012年在各级各类媒体共发布信息40余篇，两篇调研报告分别获山东省第一届行政管理体制改革及机构编制管理科研成果奖三等奖和济南市2012年度机构编制工作调研成果二等奖，有效提高了机构编制工作的社会认知度和参与度，促进工作人员理论水平不断提升。