2013年，天桥区编办将以“机构编制资源配置效益最大化”为工作理念，按照“控制总量、盘活存量、有增有减、调剂余缺”的原则，盘活机构编制资源，优化编制管理工作。
一是加强机构编制动态调整。将分层次、分步骤对全区的机关事业单位的机构设置、职责履行、职能发挥等方面进行梳理，核实各类编制总量、结构、使用分配等情况，有针对性的进行机构调整和编制余缺调剂，使有限的机构编制资源发挥最大效益。
二是落实部门间协调配合约束机制。进一步完善与组织、人社、财政等部门协调配合约束机制，按照各自的管理权限，严格规范审核程序，准确把握审核内容，认真开展机构编制审核，杜绝超职数配备干部、人员混编混岗、超编进人等现象的发生。同时，强化协调配合意识，做到互通信息、资源共享，避免重复工作、资源浪费等现象的发生。
三是建立健全机构编制监督制度。为拓宽信息收集渠道，丰富机构编制监督管理体系，结合“12310”举报受理平台，逐步建立机构编制监督制度，形成便捷、安全、高效的举报受理机制；健全机构编制监督员制度，充分发挥社会力量监督和民主监督作用；将政策规定、业务范围、审评程序、工作流程、人员职责等进行公示，接受监督，打造“阳光编制”。