为健全完善公务员平时考核评价机制，转变机关作风，提高行政效能，历下区编办结合自身工作实际，制定《历下区编办公务员平时考核实施方案（试行）》。

一是树立正确考核理念。用科学发展观指导平时考核工作，通过平时考核引导公务员形成正确政绩导向，打造一支经得起考验的公务员队伍。

二是突出重点考核内容。依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，以履行职责、完成工作目标和重点工作任务情况为考察重点，对工作业绩和效率等方面作出评价。

三是完善考核方式方法。平时考核采用周记实、月小结、季考评的方法。每周对个人工作进行记实，每月依据周记实情况进行小结，每季度依据月小结情况进行民主考评。

四是制定科学合理的指标体系。将中心和重点工作，以数量、质量、时限、效果等量化考核指标的形式分解落实，提升工作效能。

五是强化考核结果使用。将平时考核的结果作为年度考核确定等次的基础和依据，同时作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。

六是严肃考核纪律。严格要求各科室和被考核个人坚持原则、实事求是，按照规定程序和要求开展平时考核工作。