一是建章立制，规范运行机制。结合部门实际，建立完善各项内部管理制度，做到按制度办事、靠制度管人，用制度规范从政行为。制定出台《章丘市编委办公室机关及直属事业单位岗位设置和主要职责》，明确岗位责任和工作标准，把职责明确到科室，把责任落实到个人，不断改进工作作风，提高编制部门工作效能。
二是规范文档管理，提高行政效能。要求编办干部对日常的重要文件材料及时进行整理归档，对机构编制工作的重要基础数据、基本情况，全面进行采集，适时更新，坚持做到“底数清、数据准、情况明”，为领导的科学决策提供准确、及时的依据。
三是加强队伍建设，推进工作创新。把落实济南机构编制系统“三服务”及“作风效能建设年”主题活动与推动各项重点工作紧密结合起来，提高业务水平和工作能力。重点抓好信息宣传调研工作，将2013年度信息调研纳入编办重点工作，积极创造条件，把调研成果，切实转化为谋划工作的思路、改进工作的措施和推进工作的手段。
四是推行电子政务，提高工作质量。积极开展事业单位网上登记工作，加快机构编制实名制数据库建设，着力推进机关事业单位政务（公益）中文域名注册，不断提升公共服务水平。同时，以数据为依托，定期对机构编制调整变化、人员增减和队伍结构等情况进行细致分析，形成分析报告向领导汇报，充分做到机构编制工作有数据、有分析、有预测、有建议。