为进一步优化人才环境，服务全县经济社会发展，平阴编办三项措施服务人才工作，为“三年突破平阴计划”提供人才保障和智力支持。

一是科学制定编制使用计划。为满足部分机关事业单位对急需紧缺人才的需要，在“控”字当先的态势下，加强调研，积极盘活现有资源，根据各部门（单位）人才需求状况，科学制定全县编制使用计划，重点用于公务员、人民警察考录，以及教育、卫生事业单位招考聘用。为高层次急需人才开辟用编补员绿色通道，使用7名编制专项用于教育、卫生系统研究生学历人才引进，优化了人才结构。

二是实行机构编制动态管理。在不突破编制总量的前提下，优化配置全县机构编制资源，对改善民生、服务经济社会发展职能增强的单位适当增加编制，对职能萎缩的单位适当调减编制，将有限的编制资源向民生领域和关键岗位倾斜，为人才合理流动提供编制支持。配合推进医药卫生和文化体制改革，开展公立医院、公办幼儿园核编工作，服务专业技术人才队伍建设。适应和加强创新社会管理要求，为政法系统增加政法专项编制，为信访局单独核定人员编制，支持政法系统基层单位增加警力和执法队伍建设。

三是不断整合机构编制资源。围绕全县经济社会发展和“三年突破平阴计划”需要，对亟需设置的机构，提前介入，认真论证，搞好衔接，及时申报。同时，对部分职能已弱化甚至消失的单位，结合事业单位分类改革，经上级审批后逐步予以撤并整合，以适应经济社会发展重点领域人才队伍建设需要，提升事业发展活力，为人才施展才华提供平台，倾力支持各类人才发挥作用。