为进一步做好信息调研工作，为领导掌握情况、科学决策提供参考依据，山东省章丘市编办不断强化措施，明奖惩、重培训、促创新，努力提高信息调研工作的质量和水平。
一是强化信息调研奖惩制度。制定实施《章丘市机构编制委员会办公室信息宣传调研考核奖励办法》，完善信息调研奖惩制度，明确信息工作的考评标准，对信息的数量和质量提出明确要求，实行按月通报排名，严格激励奖惩，通过奖优罚劣，激发和调动全办参与信息调研工作的积极性和主动性。
二是强化信息调研培训制度。鼓励年轻干部积极参加在职研究生教育，提高理论修养，优化知识结构。组织信息员参加各类信息写作培训班，提高业务知识和写作质量。建立内部交流学习机制，每周选择一些体裁好、立意新、站位高的信息稿件，在全办各科室间传阅、学习。定期召开信息调研工作会，总结经验，查找不足，切实提高信息写作水平。
三是强化信息调研创新理念。积极创新信息调研工作理念，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫。深入群众，深入基层，认真听取各方面的意见，深人分析问题，掌握全面情况。不断提高分析矛盾、把握规律的能力，善于透过现象看本质，提出切实可行、操作性强的解决办法，为制定科学的政策措施提供有力参考。