今年以来，济阳县编办通过创新工作机制，不断强化自身建设，进一步提升了机构编制管理和服务水平。
一是落实岗位责任机制。年初与县委、县政府签订了《2013年度工作目标责任书》，就全年重点工作目标向县委、县政府作出承诺。同时将《责任书》的工作任务分解到各科室，通过明责任、交任务、压担子，使全体干部在工作中鼓足干劲、争先创优。
二是推行工作督查机制。在完善内部管理制度的基础上，进一步落实执行制度的具体措施，并通过定期检查和重点抽查相结合的方式，对各科室每周每月重点工作安排和任务完成情况以及遵守机关工作纪律等进行督查，从而掌握工作进度，及时跟踪指导，保证各项工作顺利开展。
三是建立考核激励机制。完善考核制度，对各科室岗位职责进行量化考核，考核采取平时考核和年终考核相结合的方法，考核结果与各项评先评优挂钩，严格奖惩，进一步激发了干部队伍的整体活力，形成了你追我赶、争当先进的良好局面。