今年以来，槐荫区编办在市编办的精心指导下，深入落实科学发展观，紧紧围绕改革精神，通过加强监督、严格考核、科学调研等手段，进一步加强和完善机构编制日常管理，为全区经济社会发展提供了有力的体制机制保障。

一是强监督，严把财政统发审核关。区编办是审核、审批机关事业单位机构编制的职能部门，是财政统发工资纳入审核的第一关，坚持“有编才允许进人”的原则，对单位提交的“工资档案表”、“增人计划卡”、“行政关系介绍信”等材料与《机构编制管理证》证载情况进行核实，并严格按照核定的人员编制数进行逐一核对，严格把关，确保数据准确无误，有力地维护了机构编制管理的权威性和有效性。

二是转思路，严格落实目标考核制。参照《2012年度县（市）区机构编制管理工作考核评分标准》，重点围绕重大改革落实情况、机构编制管理情况、机构编制纪律执行情况以及机构编制工作创新情况等四个方面，严格按照考核标准对照自身查摆问题，通过定期撰写周工作纪实表、月工作小结表、半年工作总结、阶段性工作总结等形式，进一步加强平时考核，进一步调整工作思路，制定下步工作打算，力求在今年的科学发展考核中取得良好成绩。

三是强调研，拓展思路谋发展。槐荫区编办全面树立抓调查研究就是抓机构编制管理的理念，围绕重大改革工作和机构编制日常管理，根据改革方向、事业发展和实际需求，通过调查研究进一步分析改革调整的必要性，提出切实可行的决策建议。同时，按照市编办的统一安排部署，进一步做好机构编制管理重点课题研究工作。