历下区编办按照《历下区编办公务员平时考核实施方案（试行）》的工作要求与进度安排，紧密结合日常工作和学习实际，采取多种措施，严格考核程序，确保考核实效。

一是周记实与工作例会相结合，增强工作计划性。坚持每周工作例会制度，由各科室负责人汇报本周工作小结和下周工作计划。通过业务交流，全体工作人员思想统一、步调一致，科室间配合积极、合作关系融洽，各科室工作任务重点突出、分工明确。

二是月小结与工作日志相结合，促进全面总结提高。下发统一的《工作计划簿》，月底进行工作小结时，以工作日志为基础，对照工作计划，查找和弥补实际工作中的遗漏与不足，以月内完成的每项工作的起始过程为逻辑顺序，进行系统反思、总结提高。

三是季考评与更新工作任务相结合，增强考核指标的实效性。在季考评工作过程中，各科室通过民主测评确定考核等次，对工作开展情况进行总结讨论，认真纠偏纠错，及时完善《个人岗位职责和工作任务认定表》，不断提高工作效率和质量。