为进一步提高机构编制管理效率，确保数据的准确性与实效性，历下区编办结合工作实际，采取多种措施，加强《机构编制证》的使用与管理。

一是规范程序，严格按要求及时变更《机构编制证》。凡是涉及干部调整、人员调动、新增人员、退休、辞职辞退、死亡等人员变化情况的，都认真做到单位自用台账、实名制库、《机构编制证》及时同步变动，确保现有机构、实有人员与按照规定权限审批的机构、编制相对应，确保实名制库、单位台账和年报系统3个系统的数据相一致。

二是建立联动机制，充分发挥《机构编制证》的桥梁纽带作用。与组织、人社、财政等相关单位初步形成联动机制，考试录用、人员分配调动、保险缴纳、经济责任审计等多项工作都以《机构编制证》作为主要依据，极大提高了工作效率。目前正积极与人社、财政部门协调，将机构编制部门查验作为新入编人员工资变动的前置依据，以加强《机构编制证》的效用。

三是强化监督，以《机构编制证》核查为契机深化实名制管理。借《机构编制证》与实名制库相关联的契机，重点审核《机构编制证》及实名制数据库与机构编制、人员登记不符的问题。不定期对部分单位实际情况进行抽查，重点对卫生系统和办事处进行实地检查，核对统发工资名单和科室挂牌情况，减少违反机构编制管理规定情况的发生。