近年来，为认真落实中央和省、市要求，商河县编办通过强化四种意识，加强人员管理，不断提升工作效能，提高机构编制日常管理水平。

一是强化制度意识，推进机构编制管理工作规范化。坚持高标准、严要求，在日常管理过程中强化制度意识，制订出台了《商河县机构编制实名制管理办法》、《商河县机构编制管理工作办事指南》、《机关工作运行管理办法》、《信息宣传工作考核办法》、《文明服务规范》、《公文管理细则》、《档案管理制度》等相关规章制度，进一步完善机构编制日常管理工作程序，严格机构编制事项管理，不断推进机构编制日常管理工作规范化。

二是强化责任意识，推动机构编制管理工作主动化。根据工作实际，按照“以事定岗、以岗定责、权责相当”的原则明确责任分工，细化岗位职责；以每周总结和每周计划等为主要载体，建立事项办理跟踪、事项落实复命机制，进一步提高工作人员完成工作任务的积极性、主动性和创造性，切实提高行政执行力。　　

三是强化学习意识，促进机构编制管理工作专业化。通过“每周讲谈”、“我为机构编制工作建言献策”等活动定期开展业务学习培训，重点学习机构编制相关政策法规和上级文件精神，提高思想认识，增强政策理论和专业知识水平，努力营造学习、讨论、钻研业务的浓厚氛围，提升机构编制管理工作的专业化水平。　　

四是强化服务意识，提升机构编制管理工作标准化。推进行风建设，制定出台了《关于开展深化“三服务”及“作风效能建设年”主题活动的意见》，要求工作人员做到“来人有迎声、询问有答声、办事有回声”，咨询服务“一口清”、发放资料“一手清”、受理审查“一次清”，提高服务水平；坚持首问负责制、一次性告知制、AB角工作制、公开承诺制和限时办结制，提高行政效能，进一步推动机构编制工作标准化。

五是强化考核意识，确保机构编制管理工作长效化。出台信息宣传工作、岗位责任落实等考核措施，试行公务员平时考核制度，推行周记实、月小结、季考评的方法，实现年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合，同时跟进奖惩措施，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，持续不断地推动机构编制管理工作高水平、高效能发展。