今年以来，天桥区编办通过内强素质抓学习，外树形象强队伍，积极引导干部职工学习业务知识、工作技能，不断提高学习力、竞争力和创造力，着力打造学习品牌和工作亮点，切实强化自身建设。
一是狠抓干部学习教育。全面推行日学一时、周作一结、月讲一课、季献一策、年撰一文的“五个一”学习模式。坚持“每天自学一小时”制度；每周撰写工作小结和计划；每月确定一名干部职工或邀请相关部门领导、专家进行机构编制业务和政治理论辅导；每个季度就如何推动机构编制事业发展提出一条合理化建议；每年撰写一篇高质量的理论文章或调研报告，使学习最终落脚在指导实践、推动工作上。
二是深化“学习讲堂”品牌建设。持续开展“学习讲堂”活动，坚持“引进来”与“走出去”相结合的方式，通过邀请专家授课、干部职工自主讲课、参观学习、实地调研等多种形式，进一步加强业务培训与锻炼，促使干部不断提升执行政策、研究工作、服务决策和贯彻落实的能力。截至目前，共举办学习讲堂26期，干部职工的综合素质得到了显著提升。同时，不断拓展学习领域，定期购买优秀书籍，充实更新“图书角”资源。并安排专人定期对书籍、期刊进行管理，作好书籍登记借阅工作。通过持之以恒的学习，切实达到丰富知识、开阔视野，提高素质、促进工作的目标。
三是积极开展“第一书记”活动。以“深入基层，服务群众”活动为载体，畅通与群众沟通交流渠道,选派的“第一书记”定期驻守村居一线，编办做好后勤保障和支持协调工作，及时掌握和解决群众关心关注的热点难点问题。发挥编办党建优势，深入开展调研走访活动，征求意见建议，转变作风，改进工作。积极宣传机构编制管理政策，在帮助香磨李社区协调解决发展问题，打造新型社区党建品牌的同时，提升机构编制部门推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。