为进一步强化机构编制队伍建设，促进干部素质整体提升，济南市天桥区编办以增强机构编制业务能力为中心，三举措打造一支热爱学习、素质过硬、爱岗敬业的机构编制干部队伍。
一是倡导全员学习良好氛围。将机构编制日常管理法规政策、业务知识、机构编制文件汇编集中整理存放，便于各科室同志查阅学习；利用轮流登讲“学习讲堂”，锻炼每位工作人员对业务的掌握、研究和展示能力；倡导每周自觉撰写工作信息，切实提高写作能力；通过建立工作生活影集方式，记录分享学习成果。
二是营造共同进步阳光环境。创新业务导师模式，针对全办年轻干部人数较多的特点，为每位新进干部搭档一位业务精熟、工作经验丰富的资深同志为导师，建立“一对一”结对帮带制度，形成“以老带新”、“以精带新”的工作格局。
三是创新轮岗交流培养机制。各科室工作抄起手，探索建立部门轮岗交流机制，逐步推行定期干部交流轮岗培养，实现全区机构编制管理水平有效提升。