近一年来，章丘市编办积极贯彻济南市关于县级公立医院综合改革试点会议精神，围绕中心、服务大局，积极主动地配合做好改革试点工作。
一是落实《山东省公立医院机构编制标准》。按照医院的等级、床位规模、日均门诊量和现有编制使用情况等因素，重新核定公立医院的编制、内部机构和领导职数。核编后，公立医院编制整体有所增加，基本满足了各医院的用编需求，为推进公立医院改革奠定了坚实的基础。
二是创新公立医院体制机制。按照政事分开、管办分离的原则，合理确定政府和公立医院的责权关系，积极探索建立理事会等多种形式的法人治理结构，明确决策层和管理层的职责权限和运行规则，健全决策、执行和监督机制，落实公立医院独立法人地位和自主权。
三是加强对公立医院的监督管理。成立事业单位考核委员会，将公立医院作为考核试点，建立以公益属性和运行效率为核心的绩效考核指标体系，重点对公立医院的公共卫生服务、医疗服务和医院管理等内容进行综合量化考核，将考核的结果作为法人履行职责评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员的聘用奖惩、绩效工资总量核定等的重要依据。