为进一步强化机构编制管理，天桥区编办采取四项措施，严格落实中央政府提出“财政供养人员只减不增”规定要求。
一是严格程序抓审批。始终坚持机构编制“一支笔”审批、编委“一家行文”制度，对未经编制部门审核的机构编制事项，一律不得提交有关会议研究讨论。以建立“四统一”(即机构编制台帐、机构编制管理证、入减编审批手续、实名制数据库）为抓手，严控人员入减编、调配核编、工资统发审批程序。
二是完善机制抓协调。发挥组织、财政、人设等部门的联动效应，编制部门严把机构编制审批关口，组织、人社部门按编制调整人员、优化人员结构；财政部门按编制核拨经费、核发人员工资。使编制管理成为人员调配录用、核定工资、核拨经费的重要依据，实现了机构编制、人事管理和财政预算之间的有效结合。
三是注重调研促决策。把机构编制调研作为一项基础性工作常抓不懈。围绕重点、难点和热点工作，坚持机构编制资源优化配置原则，确定调研课题，积极主动地深入基层一线，掌握最新、最准的资料，为创新工作思路，破解矛盾和难题打好基础。特别注重调研成果的转化，使调研工作真正成为促进科学决策、提升工作水平的有效途径。
四是强化监督严管理。严格落实“12310”举报电话办理规定，认真做好案件受理查办工作；与有关部门联合开展机构编制违纪违规情况、人员上岗情况、部门履职情况专项督查，严肃机构编制纪律，杜绝“吃空饷”等问题的发生；通过实名制信息录入、工资统发审批、机构编制证更新、事业单位年检等环节，定期组织在岗在职人员清查清理，严格机构编制管理。