县(市)区公选干部面试举行

2011年县(市)区联合公开选拔领导干部领导能力测试结束。334人今天进行了面试。这次面试题目设置与笔试类似，按照党政综合、乡镇基层、经济、教育管理、城建5类内容命题。10个县(市)区设置了15个考场，而且考官都不是“本地人”，以确保面试公平、公正。
早上7点30分，县(市)区联合公选干部面试准时开始。在各县(市)区参加面试的人数分别为：历下区21人、市中区30人、槐荫区25人、天桥区27人、历城区52人、长清区40人、章丘市38人、平阴县47人、济阳县27人、商河县27人。面试在10个县(市)区设置了15个考场，参加面试人数较少的县(市)区设置1个考场，人数多的则设置2个考场。
按照考试要求，早上6点50分之前，考生就已到达各考场。6点50分，考生开始集中封闭。各个考场设置了候考室、准备室、答题室、休息室。“这次面试的题目是由市里统一命题，根据报考职位分为5个类型，
这与笔试时的命题分类相似。”市委组织部相关人士介绍，这次县(市)区联合公选干部设置了5类职位，包括党政综合类、乡镇基层类、经济类、教育管理类和城建类。与这5类报考职位对应的，笔试、面试命题也制定了5类题目。
参与这次面试的考官是从全市具有面试资格的考官中抽调，共有105名。每个考场设置7名考官，其中包括一名主考官。考试前，考官都要经过抽签决定去哪个考场监考，每个县(市)区的考场都没有来自本县(市)区的考官。
面试结束后，笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩将按照4：1：4：1的比例计算成绩，从高分到低分确定考察对象。考察人选与选拔职位的比例一般为3：1，多个职位的可适当调整考察比例。“按《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》，这次公开选拔第一次加入了业绩评价和‘人机对话’的领导能力测试，突出了对考生能力的测评。”市委组织部相关人士表示，“以后的考试中，考生凭死记硬背拿到的分数会越来越少，要重点考察他们解决实际问题的能力。”
面试结束后，334人中将有一部分进入考察人选范围。依据《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》，下一步，各县(市)区将对考察对象进行群众信任度和德的认可度评价，这也是这两项指标首次被纳入济南公选干部考察程序。
根据规定，“对已确定的考察对象发布考察预告，进行群众信任度评价和德的认可度评价”，并采用个别谈话、查阅档案等方式，全面、客观了解考察对象的现实表现情况，在深入考察了解的基础上撰写考察材料。记者注意到，群众信任度的评价要素共有6项，包括领导能力、业务能力、组织协调能力、独当一面推动工作落实能力、处理和解决复杂问题能力、团结共事能力。每一项都分为优秀、一般、差3个等级。
德的认可度评价较为具体，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4大类。两种评价体系里，考察对象的满分都是100分，通过特定的计算公式，得出考察对象的分数。如果低于80分，就要对其进行延伸考察。如果发现有影响其任用的问题，考察对象资格将被取消。