章丘：开展集中整顿活动 改进部机关工作作风

为贯彻落实上级部门关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，章丘市委组织部以“找不足、强素质、整作风、树形象”为主题，深入开展“学习纪律作风”集中整顿活动，进一步解放思想，创新举措，切实解决组工干部在学风、思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，努力建设党性最强、作风最正、工作出色的模范部门和过硬队伍。

一、直面自身“问题”，“五查五看”找不足、促整改

围绕找准、解决组工干部在学习、工作、纪律作风等方面存在的突出问题，通过干部自查自检和领导、同事交心谈心的方式，切实把存在问题查深查透。重点做好“五查五看”：一查学习意识，看是否能够坚持主动学习，不断提高自身素质；二查纪律意识，看是否能够严以律己，自觉践行公道正派，忠诚老实的理念；三查创新意识，看是否善于研究新情况，解决新问题；四查服务意识，看是否能够经常深入基层，联系服务群众；五查责任意识，看是否能对待工作求真务实、严谨细致。向基层党组织发放征求意见表340余份，全面了解掌握基层群众和服务对象对组织部门和组工干部队伍在宗旨意识、工作作风、能力素质等方面意见建议。围绕查找出来的问题和征求到的意见建议，在深入剖析原因的基础上，制定出有针对性、可行性的整改方案，要求提出的整改措施目标化、具体化、责任化，严格做到“五明确一公开”，即：明确整改落实的事项、目标、措施、责任人和时限要求，整改落实情况采取适当方式向群众公开，确保整改活动取得实效。

二、直面工作“难题”，“二抓二促”提素质、求突破

围绕破解热点难点问题，充分发挥组织工作服务科学发展的能动作用，认真做好“二抓二促”：一是抓学习，促能力提升。严格落实“四个一”学习制度，即每天一小时自学、每周一次集中学习、每月举办一次专题讲座、每季度开展一次“组织工作能力测试”，深入系统学习全国、全省和济南市组织部长会议精神，学习上级部门关于改进工作作风的相关制度规定，学习“十严禁”等组织人事纪律。同时，创新设置“科室讲堂”载体，由科室负责人每周一围绕本周工作讲计划、说重点、谈思路、听意见，引导科室成员边学习、边研究、边思考，切实把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的本领，进一步增强处理实际问题能力。在部“组工文化长廊”设立“学习园地”专栏，用于展示各科室学习计划、机关干部优秀学习笔记、个人学习心得等内容，营造浓厚学习氛围。二是抓调研，促工作创新。年初，由分管领导带领分管科室深入镇（街道）联系点进行为期两周的基层调研，检查去年工作完成情况，梳理、明确本年度重点工作任务，并结合全市安排部署的中心任务，研究确立本科室创新工作项目，制定项目推进计划、确定项目完成时限，建立监督考核机制，定期调度，年底，综合分析各科室创新项目的实施效果等情况，评出“最佳创新举措奖”。

三、直面群众“考题”，“三讲三比”转作风、树形象

围绕改进作风，提升服务水平，在部机关进行“三讲三比”，进一步提高组织工作群众满意度。一是讲业务、比规范。开展一次“走进组织部”开放日活动，认真听取各方面意见建议，进一步改进工作方式方法，不断提升服务水平。根据每个组工干部岗位职责和业务范围，制定业务规范、完善工作流程，确保高标准高质量地完成各项工作。开展业务工作评比，从理论业务技能、精神面貌、办公环境卫生、工作实绩等方面进行评先选优，形成“人人争当业务能手”的良好局面。学习先进地区经验，进一步完善加强机关建设和组工干部队伍建设方面的制度方法，推进组织部门制度化建设。二是讲服务、比奉献。结合去年开展的“组工干部村村访”活动，由各科室对所联系镇（街道）的“后进村”进行一次集中回访，在前期调研和分析论证的基础上，帮助村“两委”干部围绕强化村级班子自身建设，定一个整改方案；围绕规范管理村务工作，定一项制度；围绕发展壮大集体经济，定一条思路，建立定期沟通联系机制，跟踪了解推进实施情况，及时帮助解决相关问题，形成长效帮扶机制。三是讲纪律、比廉洁。坚持从严治部，教育引导组工干部认真学习、严格遵守“十严禁”等组工人事纪律，切实增强纪律观念。在组工干部中开展“进组织部门为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中树的形象是什么”专题讨论，进一步明确加强纪律作风建设的目标要求。建立部内“双向约谈”制度，及时解决苗头性、倾向性问题，努力建设公道正派、忠诚老实的组工干部队伍。