日前，山东省委印发《中共山东省委关于贯彻〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》（鲁发〔2019〕6号）。山东省政府新闻办4月22日上午召开新闻发布会，邀请省委组织部相关负责人对《实施意见》进行深度解读。
每年组织优秀人才赴国（境）外攻读MBA、MPA
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。省委组织部副部长刘树军介绍，我省将在省委党校（山东行政学院）开设学制半年的“习近平新时代中国特色社会主义思想”理论研修班，在市厅班、县处班增设“习近平新时代中国特色社会主义思想理论与实践”研究方向。
同时，建立习近平新时代中国特色社会主义思想应知应会题库，探索在中青班等主体班次中实行结业闭卷测试，检验学习效果，防止“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”，引导干部做到学思用贯通、知信行统一。
在深化改革创新方面，我省提出每年组织县（市、区）党政正职到发达地区开展集中培训，组织各方面优秀人才赴国（境）外攻读工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）。为加强对干部学习情况的考核评价，提出对培训主渠道1个月以上主体班次参训干部学习情况进行全面考核，记入本人档案。为加速干部教育培训与互联网融合，还提出持续优化升级“灯塔—党建在线”干部学习网，各级党校（行政学院）2个月以上学制的主体班，在干部学习网同步组建“网络班级”等。
此外，《实施意见》在“着力加强党性教育”部分提出了“充分发挥党性教育基地作用，2022年前将全省县处级以上领导干部轮训一遍”的要求。
每年选派百名县处级及以上党政干部到国（境）外培训
《实施意见》提出，要强化专业化能力培训，实施“干部专业化能力提升工程”。对此，省委组织部干部教育处处长、一级调研员冷振邦介绍，下一步，我省将每年举办20期左右“加快新旧动能转换”系列专题研讨班，培训干部2000名左右；每年选派100名左右县处级及以上党政干部到国（境）外培训，开阔国际视野，树立世界眼光。
同时，围绕政治、经济、军事、文化、外交、科技等主题，遴选全国顶尖水平的主讲人，每年举办“山东干部讲堂”8期左右，帮助干部开阔新视野、启迪新思维、拓展新思路。围绕加快新旧动能转换、做优做强做大“十强”产业等重点工作，发挥省内高校学科专业优势，探索分期分批举办专题研修班，开展分段式教学，加强专业知识、专业理论的学习，加快培养一支政治过硬、本领高强的干部队伍。
对7类重点对象分别提出培训目标和举措
《实施意见》还对党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部等7类重点对象分别提出培训目标和举措。同时，聚焦现实问题、回应基层关切，从加强培训机构建设、优化师资队伍结构、开发实用课程教材、加速与互联网融合发展、巩固学风建设成果、强化经费保障等6个方面提出具体举措。
其中，在加速与互联网融合发展方面，推行线上线下相结合的培训模式，指导省直部门单位开设网络专题培训班，引导干部加强在职学习。同时，建立集通知下发、学员报名、学时记录、查询分析等一体的干部教育培训电子档案信息管理系统，全面掌握干部培训需求、学习培训情况，增强调训的精准性，有效解决重复调训、多头调训等问题。
为确保《实施意见》提出的各项制度落实到位，在考核评价制度上，将进一步完善选派组织人事部门工作人员跟班管理办法，在各级培训主渠道中青年干部培训班推行记实性评价，实行班主任、党支部书记、跟班管理人员“三位一体”评价机制，全程记录学员培训期间表现情况，为培养、考察、识别干部提供参考，完善选育管用的全链条管理服务。
