为把中央、省、市、县关于改进工作作风的各项规定落到实处，推进机关作风建设，平阴县编办自2013年起全面推行工作日志制度，强化干部日常管理监督和考核评价，促进各项工作目标、任务的落实。

一是规范记录，明确考核依据。县编办干部职工每人一册《工作记实簿》，内容分为个人岗位职责和工作任务认定、周工作记实、月工作小结、季度考评登记等。将全年工作任务（目标）分解到每名同志，把任务数量、时限、标准、质量等载入个人岗位职责和工作任务认定表中，作为考核的基本依据。个人详细记录每日每周工作情况，单位每月依据周记实情况进行工作小结，每季度末依据月小结情况进行民主考评，分管领导签署评鉴意见，年末依据各季度考评结果确定年度考核结果。

二是督促检查，提升管理水平。工作日志一周一汇总，一月一检查，一季一考评，看《工作记实簿》填写是否规范、认真，记录是否真实、到位，并对考评情况及时进行通报，敦促干部职工自我检查、自我管理，自我修正，实现内部管理由被动管理向主动管理转变，由封闭管理向开放管理转变，由工作的阶段性管理向全过程动态管理转变。

三是发挥作用，提高工作效能。将工作日志制度执行情况作为干部考核评价体系的重要组成部分，通过工作日志记实，掌握干部职工的工作、作风等第一手资料，对其履行岗位职责、完成工作目标任务以及工作质量等方面做出综合评价。发挥平时考核的导向、激励和约束作用，规范干部职工的日常行为，督促人人恪尽职守，履职担当，激发工作积极性和主动性，切实转变工作作风，增强责任意识，促进工作效率和工作质量的全面提升。