章丘市编办高度重视信息宣传调研工作，坚持领导带头，全员上阵，狠抓质量，努力开创机构编制信息宣传调研工作新局面。
一、加强领导、分级负责，完善宣传调研工作机制
明确编办主任为信息宣传调研工作第一责任人，分管副职为直接责任人，各科室负责人为具体责任人，逐级明确职责。信息报送坚持领导审核制度，经分管领导和负责人审核签字后方可发布。针对承担的重点调研课题，以“周推进、月调度、季督查、年评比”的方式靠上工作，确保调研出成果、见实效。
二、拓宽渠道、主攻重点，扩大宣传调研覆盖面
编办干部面向《济南日报》、《大众日报》、《机构与行政》以及省市编办内部刊物、信息投稿，充分利用网络平台资源，不断拓宽渠道，加大宣传报道力度。将中央编办网站、省编办网站和《机构与行政》等高平台列为主攻重点，按照要求撰写高质量宣传调研文章，宣传报道全市编制工作的重大部署、工作进展情况。
三、细化考核、激励争先，增强宣传调研积极性
制定实施《章丘市机构编制委员会办公室信息宣传调研考核奖励办法》，确保全员积极参与信息宣传调研工作。对编办干部撰写信息的数量和质量提出明确要求和考核标准，把信息撰写和调查研究作为日常任务纳入编办基础性工作，实行按月通报排名，严格激励奖惩，通过奖优罚劣，激发和调动编制干部做好宣传调研工作的积极性和主动性。