今年来，天桥区编办在机构编制管理的科学化、规范化上狠下功夫，通过“五注重”，健全管理制度，完善工作机制，不断提升机构编制管理水平。
一是注重管理制度性，规范工作流程。结合上级机构编制管理的有关规定，制定《天桥区机构编制委员会办公室工作制度汇编》,对行政机构、事业单位有关机构编制事项办理涉及的条件要求、工作程序等作出明确规定。出台《机关事业单位编制管理证使用暂行办法》、《实名制数据库管理维护工作办法》，实行机构编制管理证、实名制数据库维护、用编计划报送等制度，形成一套体系完备、操作性较强的管理制度和工作规范，实现制度管事。
二是注重管理前置性，把好编制审批关口。对机构编制审核，坚持“一支笔”审批，确保统一管理。明确机构编制事宜由区编办一家受理、一家承办、一家行文。坚持组织人社部门在公开招考（聘）、调任、调配干部前须由编办提出审核意见，方能办理其他手续，切实做到超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位按需进人，充分发挥编制部门的“把关”作用。　　
三是注重管理联动性，健全协调配合机制。强化部门之间相互监管和协调配合，不断健全完善事业单位监督管理工作联席会议、协调配合对账等制度。以监督检查为抓手，将编制、组织、人社、财政等部门的监管职责有机联系在一起，切实管住、管好编制。
四是注重管理动态性，整合优化资源配置。根据经济社会发展需要和全区机关事业单位职能变化情况，及时对全区编制分配情况进行分析研究，适时调整编制，优化资源配置，不断提高机关事业单位编制管理工作的科学性和合理性。
五是注重管理服务性，强化服务保障职能。增强机构编制工作的服务意识，把管理寓于服务之中，自觉地将机构编制工作融入到区委、区政府的中心工作中去。在机构编制总量控制的前提下，适当向重点领域和关键部门倾斜，充分发挥机构编制服务中心工作的保障职能，着力提高服务质量和水平。