日前，章丘市编办通过开展三项专项工作，积极探索建立机构编制监管新机制，推进机构编制管理从重审批向重监管转变。
一是开展政府部门机构编制评估工作。按照山东省编委下发的《政府部门机构编制评估办法》和济南市编办要求，在政府工作部门抽取了国土局、药监局、环保局、统计局、科技局5个部门，扎实有序地开展了机构编制评估工作。通过评估，进一步掌握了被评估部门机构编制配置及执行情况，对下一步完善“三定”方案，提高机构编制管理水平，促进政府部门职能转变提供了强有力保障。
二是开展事业单位绩效考核工作。成立以市长为主任的事业单位考核委员会，将教育、卫生两个行业作为绩效考核试点单位，确定了考核项目和具体指标，全面启动事业单位绩效考核。将考核结果作为被考核单位法人履职评价，机构编制调整，财政经费预算，单位领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩及绩效工资总量核定的重要依据。
三是开展机构编制职能履行情况专项检查。会同纪检监察部门，对国土、住建、水务、环保等部门开展履行环境与资源保护和住房保障职责情况专项检查，深入查找存在的问题和薄弱环节，研究落实改进措施，确保“三定”规定落实到位，职能履行到位。