商河县编办紧紧围绕市编办重点工作和县委、县政府确定的中心工作，着力抓管理，努力求创新，进一步加强自身建设，努力为全县各项工作开展提供体制机制保障。

一是抓导向作表率，坚持以“六个强化”为统领加强干部队伍建设。强化学习，努力提高自身素质；强化纪律，开展工作规范有序；强化作风，主动高效勤政敬业；强化管理，规矩程序皆成方圆；强化形象，文明礼貌热情周到；强化责任，严格考核问责制度，树立“有为有位”的用人导向。

二是抓学习提素质，建立机关干部日常学习制度。为适应新形势下机构编制管理工作的新任务、新要求，坚持开展“每周讲谈”活动，全体工作人员一起探讨开展工作、处理问题、建设队伍的方法、对策和思路，明确职责任务，理清工作思路。

三是抓制度强服务。制定出台《商河县机构编制实名制管理办法》，明确机构编制工作应当遵循的基本原则和基本制度，建立健全进人控编审批、编制使用审核、机构编制与组织、人社、财政等部门联动管理的协调机制；编写《商河县机构编制管理工作业务指南》，并通过机构编制网等信息发布平台，方便社会公众查阅，提升便民服务水平。

四是抓管理上水平。坚持工作标准精细化、编制管理规范化、建立考核机制和调研工作制度化，做到领导交办和其他单位递交的事情件件有着落、事事有回音。实行每周工作小结制度，每位工作人员对每周所做工作进行总结，同时上报下周工作计划，由综合科负责督查和归档。同时，结合公务员平时考核办法，实行“周记实、月小结、季考评”，平时考核结果与干部年度考核挂钩，既保证工作的及时落实，也督促工作人员不断总结工作经验，创新工作思路。