“经回访考察，同志们普遍能够接受组织处理，正确认识错误，深刻反省、反思，汲取教训，并积极主动地开展工作，体现出良好的敬业精神和工作状态。但也有个别同志存在受处分影响，对有关政策把握不准，开展工作畏首畏尾，敢闯敢试敢干的积极性、主动性有所弱化的问题……”近日，天桥区委常委会专题听取了《关于关爱回访考察教育工作情况的汇报》，区委常委逐一发表意见，对2017年以来全区机关、事业单位中受到党纪政务处分的34名党员干部作出结论。
据了解，对受到党纪政务处分的党员干部进行关爱回访考察教育，是天桥区贯彻落实山东省纪委机关、省委组织部《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》以及济南市纪委机关、市委组织部《关于对受处分处理人员开展关爱回访工作的实施意见》要求的一项创新性举措。对此，天桥区委书记刘程华表示，此项工作旨在通过开展关爱回访考察，全面掌握受处分人员的思想动态和工作状态。“对那些受到处分后，仍然任劳任怨、踏实工作并且取得了突出成绩的干部，加油鼓劲，变‘有错干部’为‘有为干部’，在全区营造想干事、敢干事、能干事的浓厚氛围。”刘程华说。
“这项工作既体现了执纪监督的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，必须通过关爱回访让干部改正错误的同时，放下‘包袱’，轻装上阵。”天桥区委常委、组织部部长田俊林介绍，作为组织部门，要切实把严管与厚爱有机结合起来。为此，天桥区利用年底测评考核工作这一有利时机，多措并举，探索实施了“七步工作法”，全面做好干部关爱回访考察教育工作。
出台方案推动“回访”工作制度化第一步 列入区委工作
向区委作出专题汇报，区委书记提出明确要求，把关爱回访考察教育列入区委重要工作，纳入全区经济社会发展综合考核，与年度考核同部署、同安排、同考核。区纪委、区委组织部出台《关于对受处分处理人员开展关爱回访考察教育工作的实施方案》，作为制度固化下来。
开展政策宣讲正面引导唤醒“初心”第二步 广泛宣传发动
在经济社会发展综合考核动员大会上向全区干部传达上级激励干部担当作为、开展关爱回访考察教育的目的、意义，积极开展政策宣讲，强化正面引导和警示作用，达到“回访一个，激励一片”的效果。
个性化施教量身定制回访“套餐”第三步 掌握思想动态
帮助受处分人员将受处分以来的思想、工作、生活和改正错误等情况进行回顾分析，形成书面材料，填写《回访考察情况登记表》。针对每一名受处分人员的不同原因、不同情况，制定有针对性的方案，坚持经常性的谈话沟通、工作接触，及时掌握受处分人员的思想动态。
多方了解回访教育重实效第四步 进行综合评价
由受处分人员所在单位党组织出具评价意见，在其所在单位班子成员范围内进行民主评议和座谈访谈，对受处分人员的思想认识、问题整改、精神状态、现实表现、工作实绩等方面进行“背靠背”问效，全面了解受处分人员现实表现情况。
领导带头“约谈”
彰显组织“厚爱”第五步 开展谈心谈话
纪委书记、组织部长亲自带队，组成多个考察组，与副处级以上领导干部谈心谈话，各街道、区直各部门分别对本单位科级及以下干部谈心谈话，深入了解干部思想认识、精神状态、工作实绩等情况，与班子成员座谈，让每位回访考察对象感受到“干部之家”的温暖。
建立回访档案让受处分党员干部放下“包袱”再出发第六步 全面总结分析
对受处分人员的思想动态、工作表现和改正错误情况以及所属党组织的意见进行归纳整理，结合信访举报、问题线索、监督检查等平时掌握的情况，对其问题整改及现实表现作出评价，形成每名受处分人员关爱回访考察教育纪实档案。
“有错”变“有为”做实纪律处分“后续工程”第七步 客观作出结论
区委常委会专题听取工作汇报，区委常委逐一发表意见，作出结论。对影响期满，且受处分期间积极悔改、担当作为、成绩突出的干部，拟在今后的干部选拔使用、评先树优中不受影响；对不认真反思悔改的，继续加大跟进帮扶教育力度。
“实践证明，监督既是‘锋芒剑’，也是‘暖心炉’，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，既体现在抓早抓小，防微杜渐，最大限度防止干部出问题，也体现在关心帮助犯了错的干部，让他们感受到组织的关心与温暖，重树信心再出发。”天桥区委常委、区纪委书记、区监察委主任赵博说。
