常言说“有为才有位”，意思是干好了工作，有所作为后才能够获得职务升迁的资格。但现实生活中，有些干部却不这么看，认为“有位才有为”，常常抱怨生不逢时、没有更大的平台和舞台让自己大展才华；还有些干部，不去想怎么“作为”，双眼只盯着“座位”，千方百计钻营取巧，一门心思跑官要官，把“座位”当作人生追求，把“升迁”视为奋斗目标。

导致一些干部信奉“有位才有为”的人生哲学，原因很多。有的干部，抱有不正确的世界观、人生观、价值观，把权力看作谋取私利的工具；有的地方，选拔任用干部不遵守规章制度，导致选人用人的风气不好。中纪委、中组部曾经通报多起“买官卖官”的典型案例，从中不难发现，一些地方选人用人没有严格落实党政干部选拔任用工作条例，把干部选拔变成了“论功行赏”，由“少数人”选择“少数人”，更为甚者，个别部门在选拔任用干部的过程中，贪污腐化，明码标价，“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”试想，这样的用人环境，如何能够让干部埋头干事、把精力一心一意放在“有所作为”上？踏实工作、力争“有作为”的人无法“吃香”，跑跑送送、谋求“有座位”的人连连“得手”，又怎么能够形成“用好的作风选人，选作风好的人”的正确用人导向？

由此可见，解决好“有为才有位”的问题，一方面要加强干部教育、加强党性锻炼，使之牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进而在干部中形成先干事、多干事、干成事的良好风气和自觉追求；另一方面，必须继续深化干部人事制度改革，进一步落实好党政干部选拔任用工作条例，形成“让能干事者上、不干事者让、干不成事者降”的用人导向和用人环境。党委和组织部门在选拔任用干部时，一定要把干部的“德”与“才”作为主要标准，重点考察干部的“党性”与“作为”，并据此安排干部的“座位”。如此，才能保证“用好的作风选作风好的人”，不让真抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心；才能形成“干部争先恐后忙干事，组织创先争优成常态”的良好环境，不让投机钻营者有机可乘，不让触犯法纪者反受重用。